Có Nên Đi Xuất Khẩu Lao Động Ả Rập Xê-út Không?

Việt Nam đã bắt đầu gửi lao động sang Ả Rập Xê-út từ tháng 8/2003. Tuy nhiên, sự phát triển thực sự của việc này chỉ bắt đầu từ cuối năm 2006 khi Thủ tướng Chính phủ đồng ý mở rộng việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này. Theo ông Nguyễn Trần Thăng, Trưởng Ban thị trường Trung Đông thuộc Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS), tính đến tháng 10/2023, có khoảng 5.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Ả Rập Xê-út.

Xây dựng là một trong những ngành nghề hot được người lao động lựa chọn

Người lao động Việt Nam tại Ả Rập Xê Út chủ yếu làm việc trong các ngành nghề sau:

– Xây dựng: Đây là ngành có nhu cầu lao động rất lớn, với nhiều dự án xây dựng cơ sở hạ tầng đang diễn ra khắp đất nước.

– Cơ khí: Nhu cầu về kỹ sư và thợ cơ khí cũng rất cao, đặc biệt trong các dự án liên quan đến dầu khí và công nghiệp nặng.

– Giúp việc gia đình: Đây là một trong những công việc phổ biến, đặc biệt với nhu cầu cao về nhân lực trong các hộ gia đình giàu có.

– Kỹ sư và chuyên gia: Mặc dù chiếm tỷ lệ nhỏ, nhưng số lượng kỹ sư và chuyên gia Việt Nam làm việc tại các vị trí cao trong doanh nghiệp cũng đang tăng lên.

Tại sao nên chọn xuất khẩu lao động sang Ả Rập Xê-út

Lao động Việt Nam được các doanh nghiệp tại Ả Rập Xê-út đánh giá cao về ý thức trách nhiệm, sự chăm chỉ và chủ động trong công việc. Nhờ những phẩm chất này, họ luôn được các doanh nghiệp săn đón và nhận được các chế độ đãi ngộ tốt. Điều này không chỉ khẳng định vị thế của lao động Việt Nam trên trường quốc tế mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển cho người lao động và nền kinh tế Việt Nam.

– Mức lương hấp dẫn là yếu tố chính thu hút nhiều lao động Việt Nam đến với Ả Rập Xê-út. Các công việc tại đây thường có thu nhập cao hơn nhiều so với trong nước, mang lại cơ hội cải thiện cuộc sống và hỗ trợ gia đình. Theo đó, mức lương tại đây thường cao hơn từ 20-30% so với các quốc gia khác.

– Có nhiều phúc lợi tốt cho người lao động.Nhiều công ty cung cấp các khoản phụ cấp như ăn ở, đi lại và bảo hiểm y tế, giúp người lao động giảm bớt chi phí sinh hoạt.

– Với nền kinh tế phát triển và đang trong quá trình hiện đại hóa, Ả Rập Xê Út có nhu cầu lớn về lao động trong nhiều ngành nghề khác nhau.

Với sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm, nhiều lao động Việt Nam có cơ hội thăng tiến trong công việc, đảm nhận các vị trí quan trọng trong công ty.

Những khó khăn cho người lao động Việt Nam khi xuất khẩu lao động sang Ả Rập Xê-út

Khi lựa chọn xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út, bên cạnh những cơ hội về thu nhập, phúc lợi và việc làm, người lao động cũng phải đối mặt với nhiều thách thức và rào cản đáng kể:

– Sự khác biệt về văn hóa và khí hậu

Ả Rập Xê-út nổi tiếng với nền văn hóa và tôn giáo đặc thù, có thể gây khó khăn cho người lao động trong giai đoạn đầu thích nghi. Quốc gia này chủ yếu theo đạo Hồi với nhiều quy tắc và phong tục nghiêm ngặt. Vì vậy, việc tìm hiểu và nắm vững các đặc điểm văn hóa, tôn giáo là điều bắt buộc. Ngoài ra, khí hậu ở đây nóng và khô, đặc biệt vào mùa hè, có thể là thử thách lớn đối với người lao động, đặc biệt là lao động Việt Nam.

Với khí hậu rất khô hạn Ả Rập Xê-út rất ít khi có mưa đặc biệt là mùa hè

– Rào cản ngôn ngữ

Tiếng Ả Rập là ngôn ngữ chính thức và phổ biến tại Ả Rập Xê-út. Để dễ dàng hơn trong công việc và cuộc sống, người lao động cần học và thành thạo tiếng Ả Rập. Điều này không chỉ giúp giao tiếp hàng ngày mà còn giúp hiểu rõ hơn về các quy định và văn hóa địa phương.

– Hệ thống pháp luật nghiêm ngặt

Hệ thống pháp luật tại Ả Rập Xê-út rất chặt chẽ và nghiêm ngặt. Người lao động cần tuân thủ các quy định này để tránh gặp rắc rối pháp lý. Các điểm cần chú ý bao gồm:

+ Quy định lao động: Các quy định về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động rất nghiêm ngặt.

+ Quy định sinh hoạt: Người lao động cần tuân thủ các quy định về trang phục và hành vi nơi công cộng.

Những điều cần lưu ý khi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út

– Tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động

Trước khi quyết định xuất khẩu lao động, người lao động cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Điều này bao gồm việc lựa chọn các công ty uy tín, có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Người lao động cũng nên thận trọng xem xét kỹ các điều kiện và yêu cầu của đơn hàng để đảm bảo phù hợp với khả năng và điều kiện của bản thân trước khi ký hợp đồng.

+ Chọn công ty uy tín: Đảm bảo công ty có giấy phép của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

+ Kiểm tra yêu cầu công việc: Xem xét kỹ các yêu cầu của đơn hàng để đảm bảo phù hợp với điều kiện và năng lực của bản thân.

– Chuẩn bị tâm lý, kiến thức

Việc chuẩn bị tâm lý và kiến thức về văn hóa, luật pháp và môi trường làm việc tại Ả Rập Xê-út là vô cùng quan trọng. Hiểu biết sâu sắc về những yếu tố này sẽ giúp người lao động thích nghi nhanh chóng và làm việc hiệu quả hơn.

+ Văn hóa và phong tục: Nắm vững về tôn giáo và phong tục của người dân địa phương để tránh các xung đột văn hóa không đáng có.

+ Luật pháp: Hiểu rõ các quy định pháp luật để đảm bảo không vi phạm và bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Thông thạo ngoại ngữ sẽ giúp người lao động thuận tiện hơn trong công việc và cuộc sống

– Học tiếng Ả Rập

Dù tiếng Anh được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp quốc tế, việc học thêm tiếng Ả Rập sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong giao tiếp hàng ngày và trong công việc. Việc này không chỉ giúp tăng hiệu quả công việc mà còn giúp người lao động hòa nhập nhanh hơn với môi trường sống mới.

+ Giao tiếp hàng ngày: Biết tiếng Ả Rập sẽ giúp dễ dàng giao tiếp với người dân địa phương và đồng nghiệp.

+ Cơ hội thăng tiến: Nắm vững tiếng Ả Rập có thể mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng về công ty xuất khẩu lao động, tâm lý, kiến thức và kỹ năng ngôn ngữ sẽ giúp người lao động tự tin và sẵn sàng đối mặt với mọi khó khăn. Hy vọng những thông tin trên Trung tâm Nhân lực sẽ giúp bạn có một hành trình thành công và thuận lợi tại  đây.