Thời Hạn Đi Xuất Khẩu Lao Động Tối Đa Được Bao Nhiêu Năm?

Thời hạn đi xuất khẩu lao động cập nhật mới nhất

Giấy phép doanh nghiệp cấp cho các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu pháp lý. Đây là giấy phép cho phép doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài, thường được gọi là “giấy phép xuất khẩu lao động”.

Theo Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11, giấy phép kinh doanh dịch vụ XKLĐ không có thời hạn cố định. Doanh nghiệp chỉ cần hoạt động hợp pháp và không phạm pháp trong suốt quá trình kinh doanh.

Tuy nhiên, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được thông qua vào tháng 4/2020, quy định rằng giấy phép có thời hạn đi xuất khẩu lao động là loại giấy phép có thời hạn, cụ thể là 5 năm.

Sau thời gian này, giấy phép có thể được gia hạn thêm 5 năm mỗi lần, miễn là doanh nghiệp vẫn tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo hoạt động hợp pháp.

Điểm qua các thời hạn đi xuất khẩu lao động ở các nước

Mặc dù giấy phép thời hạn đi xuất khẩu lao động được quy định là 5 năm, nhưng ở một vài nước thì hạn visa lại không dài đến vậy. Điều này có nghĩa là người lao động phải đi gia hạn lại sớm hơn so với quy định 5 năm của Việt Nam.

1. Nhật Bản

Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản với visa thực tập sinh có thời hạn cụ thể tùy thuộc vào hợp đồng lao động đã ký kết. Người lao động có thể lựa chọn các chương trình với thời gian 1 năm hoặc 3 năm, tùy theo nhu cầu và kế hoạch cá nhân.

Đối với những người lao động chọn chương trình 1 năm, sau khi hoàn thành hợp đồng sẽ trở về Việt Nam và không có khả năng quay lại với visa TTS. Trong khi đó, chương trình xuất khẩu lao động 3 năm cho phép người lao động hoàn thành hợp đồng trong thời gian 3 năm.

Nhưng vẫn có thể gia hạn thêm tối đa 2 năm nữa nếu hợp đồng lao động tiếp tục hiệu lực. Như vậy, tổng thời hạn đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hoàn toàn có thể kéo dài lên đến 5 năm.

Ngay từ khi các chương trình XKLĐ sang Nhật Bản được triển khai, không có visa với thời hạn 10 năm ngay từ đầu. Thực tế, người lao động sẽ làm việc trong 3 năm, sau đó gia hạn thêm 2 năm, và chuyển qua chương trình kỹ năng đặc định để ở lại thêm 5 năm nữa.

Chương trình này được phê duyệt vào năm 2019 dưới tên gọi Visa Tokutei (thông tin từ Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam), mở ra cơ hội cho người lao động được gia hạn thêm thời gian làm việc mà không phải tiếp tục công việc ban đầu khi có visa kỹ năng đặc định.

2. Hàn Quốc

Theo quy định, chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là một phần của chương trình “Cấp phép lao động (EPS)” nhằm đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành nghề thiếu hụt lao động.

Hiện tại, thời hạn đi xuất khẩu lao động của visa E9 là 4 năm 10 tháng, và người lao động được phép lưu trú lên đến 9 năm 8 tháng tại Hàn Quốc. Nếu sau 9 năm 8 tháng làm việc và vượt qua kỳ sát hạch tiếng Hàn, người lao động có thể tiếp tục làm việc tại quốc gia này.

3. Úc

Visa 482 tại Úc gồm ba loại, mỗi loại có những yêu cầu và quyền lợi riêng biệt, phù hợp với từng nhu cầu lao động với thời hạn đi xuất khẩu lao động cụ thể như sau:

• Visa 482 MLTSSL (Medium and Long-term Strategic Skills List): Đây là loại visa cao cấp nhất, dành cho lao động tay nghề cao và có thời hạn lên tới 4 năm, mang đến cơ hội làm việc lâu dài tại các lĩnh vực chiến lược.
• Visa 482 STSOL (Short-term Skilled Occupation List): Loại visa này được cấp cho lao động tay nghề cao trong các ngành nghề có nhu cầu cấp bách, nhưng chỉ có thời hạn tối đa là 2 năm.
• Visa 482 TSS (Temporary Skills Shortage): Đây là loại visa dành cho lao động tay nghề cao trong những ngành nghề thiếu hụt nhân lực tại Australia và thời gian lưu trú tối đa là 18 tháng.

4. Đức

Chương trình xuất khẩu lao động sang Đức hiện nay cung cấp nhiều đơn hàng với thời hạn đi xuất khẩu lao động khác nhau từ 2, 3 đến 5 năm, đặc biệt là các đơn hàng tuyển dụng y tá và điều dưỡng viên, với thời gian công tác lên đến 5 năm.

Ngoài ra, sau khi hoàn thành hợp đồng lao động, người lao động có thể nhận được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục công tác tại Đức nếu đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Nhiều lao động Việt Nam tham gia chương trình đã có cơ hội tái định cư và nhập tịch thành công.

Thu nhập trung bình khi đi xuất khẩu lao động ở các nước

Bên cạnh thời hạn đi xuất khẩu lao động, thì tổng số tiền có thể đem về túi là bao nhiêu sau khi hoàn tất thời gian ở nước ngoài cũng được quan tâm rất nhiều. Tham khảo nhanh qua những mức thu nhập trung bình ở các quốc gia khác nhau như sau:

1. Nhật Bản

Sau khi trừ đi các khoản thuế và phí, người lao động tại Nhật Bản có thể tích lũy từ 150 đến 220 triệu VNĐ mỗi năm. Nếu tiếp tục làm việc tại Nhật trong 3 năm, tổng số tiền tiết kiệm có thể đạt từ 400 đến 500 triệu VNĐ trở lên.

Với thời hạn đi xuất khẩu lao động 5 năm, nếu có vốn hiểu biết vững vàng, kỹ năng giao tiếp thành thạo có thể tích góp một khoản tiền lên đến hàng tỷ VNĐ.

Trước khi lên đường, người lao động sẽ phải đối mặt với một khoản chi phí ban đầu, bao gồm các khoản cho y tế, học ngoại ngữ và đào tạo kỹ năng, dao động trong khoảng từ 40 đến 150 triệu VNĐ.

2. Hàn Quốc

Sau khi trừ hết các khoản chi phí, người lao động có thể nhận mức lương từ 800.000 đến 1.000.000 won/tháng. Với mức thu nhập này, mỗi tháng người lao động có thể kiếm được khoảng từ 20.000.000 đến 23.000.000 đồng, chưa tính đến các khoản làm thêm ngoài giờ.

Tổng chi phí tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo quy định hiện hành dao động khoảng 1.200 USD, tương đương với khoảng 28 triệu VNĐ. Đây là khoản chi phí cần thiết để người lao động có thể chuẩn bị đầy đủ các thủ tục và điều kiện cần thiết.

3. Úc

Mức lương tối thiểu tại đây có thể lên tới 66.000 AUD mỗi năm, tương đương với khoảng 320.000 VNĐ mỗi giờ. Sau khi trừ đi các chi phí sinh hoạt và ăn uống, người lao động có thể tiết kiệm từ 600 triệu đến 800 triệu đồng mỗi năm.

Chi phí xuất khẩu lao động tại Úc thường dao động từ 180 triệu đến 600 triệu VND, tùy thuộc vào từng yếu tố như loại visa, phí dịch thuật, kiểm tra y tế, chứng chỉ IELTS, và vé máy bay khứ hồi.

So với các thị trường lao động tại các quốc gia Châu Á như Hàn Quốc (từ 26,5 triệu đến 130 triệu VND) hay Nhật Bản (từ 40 triệu đến 80 triệu VND), chi phí xuất khẩu lao động tại Úc thường cao hơn.

4. Đức

Mức lương trung bình mỗi tháng mà mọi người lao động tại Đức có thể đạt đến mức 3.000 – 3.500 EUR. Tuy nhiên, mức chi phí để có thể sang thị trường Đức làm việc có thể đạt đến con số 10.000 EUR (khoảng 260 triệu đồng).

Khi nào nên gia hạn visa làm việc ở các nước?

Bên cạnh việc tìm hiểu thời hạn đi xuất khẩu lao động, mọi người cần biết thời điểm nào nên đi gia hạn visa. Cụ thể, các bạn cần nắm rõ những khoảng thời gian sau để có thể tiếp tục công việc của bản thân.

• Nhật Bản: Visa gia hạn thường mất từ 2 đến 4 tuần, vì vậy để tránh tình trạng cận kề ngày hết hạn, bạn nên thực hiện thủ tục gia hạn ít nhất 3 tháng trước khi visa của bạn hết hạn. Thông thường, cơ quan, xí nghiệp hoặc công ty nơi bạn làm việc sẽ chủ động gia hạn visa cho bạn mỗi năm một lần.
• Hàn Quốc: Sau khi bạn nộp đơn, quá trình xét duyệt thường mất từ 8 đến 10 ngày làm việc, tính từ ngày hồ sơ được tiếp nhận. Để đảm bảo thủ tục diễn ra suôn sẻ, đừng quên mang theo các giấy tờ gốc khi đến nộp hồ sơ visa.
• Úc: Chỉ trong vòng 24 giờ, bạn sẽ nhận được Bridging Visa kèm theo giấy chứng nhận khám sức khỏe và ảnh X-ray. Nếu yêu cầu khám sức khỏe, hãy đăng ký lịch hẹn với bác sĩ chỉ định. Sau khi hoàn thành, kết quả của bạn sẽ được chuyển trực tiếp đến Bộ Di trú Úc và chờ thông báo.

Lời kết

Hy vọng tất cả những thông tin về thời hạn đi xuất khẩu lao động, mọi người đã có thể lập kế hoạch làm việc phù hợp. Trung Tâm Nhân Lực sẽ luôn hỗ trợ khách hàng nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề xuất khẩu lao động.