Giải Đáp 18 Tuổi Có Đi Xuất Khẩu Lao Động Được Không?

Nhiều lao động trẻ thường tìm hiểu về câu hỏi 18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không. Đặc biệt, nhiều người lao động thường quan tâm đến những thị trường làm việc như Hàn hoặc Nhật.

Để bản thân không bị những đơn vị tìm việc ở thị trường nước ngoài lừa tiền hoặc mất nhiều chi phí. Mọi người cần tìm hiểu nhanh qua những thông tin chi tiết về độ tuổi này cùng với Trung Tâm Nhân Lực.

Độ tuổi lao động phổ biến tại các thị trường khác nhau

Trước khi làm rõ hơn về câu hỏi 18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không, mọi người cần tìm hiểu các độ tuổi lao động phổ biến ở các thị trường nước ngoài. Trong đó, một vài thị trường thân quen với lao động Việt Nam bao gồm:

1. Nhật Bản – Hàn Quốc

Độ tuổi lý tưởng thường nằm trong khoảng từ 18 đến 35 tuổi, với ưu tiên dành cho những người trẻ tuổi, có sức khỏe tốt. Đây là giai đoạn mà người lao động không chỉ sở hữu khả năng chịu đựng áp lực công việc mà còn dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc.

2. Châu Âu

Độ tuổi tuyển dụng tại một số quốc gia, đặc biệt là Ba Lan và một số nước châu Âu, có thể được nới rộng, thường dao động từ 18 đến 40 tuổi. Sự linh hoạt này không chỉ mở ra cơ hội cho nhiều người lao động hơn mà còn đặc biệt thu hút những cá nhân giàu kinh nghiệm. 

18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không?

Để có thể làm rõ được câu trả lời cho vấn đề 18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không. Theo Điểm 3 Khoản 1 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (69/2020/QH14), phải đủ từ 18 tuổi trở lên mới đủ điều kiện tham gia XKLĐ hợp pháp.

Tuy nhiên, các tiêu chuẩn độ tuổi có thể thay đổi tùy thuộc vào quốc gia. Cụ thể, tại Nhật Bản, độ tuổi lao động quốc tế thường được quy định từ 18 đến 35 tuổi cho cả nam và nữ. Thực tế, các doanh nghiệp quốc tế có xu hướng mở rộng giới hạn này từ 18 đến 37 tuổi.

Độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi được xem như “độ tuổi vàng” cho xuất khẩu lao động. Nhóm tuổi này không chỉ đảm bảo sức khỏe dẻo dai mà còn thường sở hữu nền tảng học vấn cao, kỹ năng tiếp thu nhanh nhưng vẫn thường bị các công ty nước ngoài từ chối.

Vì sao lao động 18 tuổi vẫn bị công ty nước ngoài từ chối?

Mặc dù câu trả lời của 18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không là được, nhưng phần lớn nhiều doanh nghiệp nước ngoài vẫn từ chối. Đặc biệt, với những lao động nam thường có tỷ lệ rớt cao hơn nữ, điều này có thể đến từ những lý do như:

1. Chưa có nhiều kinh nghiệm

Bước vào môi trường làm việc ở tuổi 18, nhiều bạn trẻ thường gặp không ít thách thức. Đây là giai đoạn mà kinh nghiệm sống và kỹ năng làm việc còn hạn chế, khiến họ dễ cảm thấy choáng ngợp trước áp lực từ sự thay đổi trong môi trường sống tại một nơi hoàn toàn mới. 

2. Nhiều lao động không đáp ứng được điều kiện học vấn

Đối với những ứng viên ở tuổi 18 mong muốn tham gia XKLĐ, việc chưa hoàn thành chương trình THPT thường đặt ra không ít khó khăn. Nhiều bạn phải tạm gác việc học phổ thông để tập trung vào học nâng cao trình độ ngoại ngữ, dẫn đến việc chỉ có bằng THCS.

3. Quy trình xin VISA có phần khó hơn

Quy trình xét duyệt visa thường đòi hỏi nhiều thời gian và nỗ lực, đặc biệt đối với những công dân trẻ tuổi ở ngưỡng 18. Điều này không chỉ kéo dài thời gian chờ đợi mà còn làm hạn chế cơ hội được cấp visa cho nhóm tuổi này.

Các độ tuổi lý tưởng để đi xuất khẩu lao động

Bên cạnh câu hỏi 18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không, thì độ tuổi nào nên đi XKLĐ cũng được tìm hiểu rất nhiều. Độ tuổi lý tưởng để tham gia XKLĐ thường nằm trong khoảng từ 20 đến 35 tuổi. 

Lứa tuổi này thường được đánh giá cao nhờ khả năng học hỏi nhanh, dễ dàng tiếp cận kiến thức mới và đáp ứng tốt yêu cầu của công việc. Đồng thời, với sức bền và sự dẻo dai, họ sẵn sàng đối mặt với môi trường làm việc cường độ cao từ nhà tuyển dụng.

Ví dụ tại thị trường Nhật Bản, một vài ngành nghề cụ thể ở các độ tuổi khác nhau mà mọi người có thể tham khảo:

• Ngành bất động sản: Độ tuổi từ 20 đến 40 được coi là phù hợp nhất, kết hợp giữa sức khỏe, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm để đảm bảo chất lượng lao động. 
• Ngành dệt may: Yêu cầu độ tuổi từ 19 đến 32, nhấn mạnh vào sức khỏe và kinh nghiệm. Những ứng viên có độ tuổi từ 32 đến 40 cũng có thể tham gia nếu đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng tay nghề và hiểu biết chuyên sâu. 
• Ngành điện tử và cơ khí: Đối với ngành điện tử, độ tuổi từ 19 đến 26 được ưu tiên hơn nhờ yêu cầu cao về sức khỏe, sự linh hoạt và sáng tạo. Trong khi đó, ngành cơ khí mở rộng độ tuổi từ 18 đến 32 với tiêu chí đơn giản hơn.

Các yếu tố khác giúp dễ đậu xuất khẩu lao động hơn

Bên cạnh mối quan tâm về độ tuổi phù hợp để tham gia xuất khẩu lao động, người lao động cũng cần chú trọng đến các yếu tố quan trọng khác nhằm đáp ứng tốt yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng và quốc gia tiếp nhận.

• Tình trạng sức khỏe: Người lao động phải đảm bảo sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc thuộc danh mục bệnh không đủ điều kiện xuất khẩu lao động như viêm gan B, HIV, lao phổi,… 
• Kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn: Những công việc đòi hỏi kỹ thuật cao, chẳng hạn như xây dựng, cơ khí hoặc công nghệ thông tin, thường yêu cầu người lao động có kinh nghiệm thực tế.
• Lý lịch tư pháp rõ ràng: Người lao động cần có lý lịch tư pháp minh bạch, không có tiền án tiền sự, nhằm đáp ứng các quy định pháp luật của quốc gia tiếp nhận lao động.
• Trình độ học vấn: Phần lớn các ngành nghề yêu cầu trình độ tối thiểu từ cấp 2 đến cấp 3. Đối với một số ngành kỹ thuật hoặc công nghệ, trình độ học vấn cao hơn có thể là lợi thế lớn… 

Lời kết

Qua bài viết trên, mọi người cũng đã biết 18 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không và các ngành nghề quy định liên quan đến độ tuổi. Trung Tâm Nhân Lực luôn hỗ trợ mọi người các thông tin liên quan đến vấn đề xuất khẩu lao động ở các thị trường khác nhau.